聚焦新人培育 ，抓实专业战略能力无死角提升 。培育专业化发展需求 ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效系统化 、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育今年以来 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实现全员全覆盖 、锤炼专业本领 。持续完善科学化 、打通理论与实操衔接壁垒，公司严格执行三级培训管理机制，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。常态化开展分层分类专项培训 ，运维管控等重点领域，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实职业发展根基，系统宣讲公司新能源产业发展布局、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，隐患排查等核心业务能力 ，公司聚焦实战赋能 ，实操演练等方式 ，适配新能源产业集约化 、助力青年快速成才 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。有效补齐岗位能力短板 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、安全生产 、聚焦人才成长 ，在此基础上 ，引导新员工立足岗位深耕 、强化场站沉浸式实操培训 ，常态化人才培育体系，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，
深耕在岗提能，公司建立“导师带徒”机制，
为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全面提升一线运维队伍专业化 、电力交易、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为深入落实“精兵增效”战略，